Prólogo Intoducción PRIMERA PARTE CAPÍTULO PRIMERO LA TRASCENDENCIA DE LOS CAMBIOS MUNDIALES 1. El desarrollo de las Pymes 2. Punto de partida para el análisis de las relaciones laborales en las Pymes Argentinas CAPÍTULO SEGUNDO EMPRESA; PEQUEÑA EMPRESA, TRÁNSITO HACIA UNA DIMENSIÓN SOCIAL, DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.Concepto de Empresa 2. Concepto de Pymes según la OIT, el Mercosur y la Legislación Argentina 3. Se ensancha el contenido del Derecho del Trabajo, respondiendo a la necesidad de darle una dimensión social CAPÍTULO TERCERO FENÓMENO QUE SE REPORTAN EN EL MUNDO, PARALELOS AL DESARROLLO DE LAS PYMES Y QUE IMPACTAN EN LAS RELACIONES LABORALES 1. Evolución del modelo de organización del trabajo 2. Los procesos de integración económica regional y el papel creciente de las empresas multinacionales 3. Un nuevo requerimiento en el campo de la economía: La necesidad de reforzar las cadenas de valor 4. Los gobiernos deben prestar atención a los Cambios Climáticos 5. Otro asunto que produce un impacto social: La inmigración clandestina 6. Impacto de los avances tecnológicos. El giro hacia la sociedad del conocimiento 7. La carrera en pos de deseos nuevos y nuevas exigencias, ha hecho decaer la afiliación sindical CAPÍTULO CUARTO EL CAMBIO DE LOS UMBRALES SOCIALES 1. Regulaciones que dan transparencia al proceso de legislación de Pymes en Argentina 2. Posibilidades de adoptar un Tratado Internacional, para fomentar el empleo en las Pymes CAPÍTULO QUINTO LA LEY 24.467/95 1. La primera Legislación especial para Pymes del país 2. Se positiviza una ley para las Pymes. Sus características generales 3. La Ley de Pymes, modifica el núcleo duro de la contratación laboral CAPÍTULO SEXTO CONTROL Y FISCALIZACIÓN DE LAS PYMES 1. El Estado da asistencia a las Pymes que tienen necesidades y se enfrentan a riesgos específicos ¿En qué situación quedan sus trabajadores? 2. Nuevo requerimiento para los integrantes de las pequeñas empresas: cumplir con los controles de calidad 3. Un Universo complejo 4. ¿Se encuentran en un pie de igualdad dos tipos empresariales, si en uno la legislación impone una mayor flexibilidad laboral? 5. Análisis del Empleo en las Pymes, en comparación con las Macro 6. Qué señales se observan en el ámbito del Derecho Comparado CAPÍTULO SÉPTIMO LA PROBLEMÁTICA DE LA EFICACIA JURÍDICA 1. ¿Tiene eficacia jurídica la ley de Pymes? 2. La idea de Eficacia Jurídica 3. La despreocupación por el cumplimiento CAPÍTULO OCTAVO ACERCA DE LOS CONCEPTOS DE IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN LA C.N. Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES 1. ¿La legislación para Pymes en Argentina conforma un caso de discriminación laboral? 2. El Convenio Internacional 111 de la OIT y su implicancia en las relaciones laborales 3. La AFIP implementa políticas a favor de las Pymes 4. Se acentúa la protección y se promueve el empleo en las Pymes 5. Ayudas que no son mercantiles para Pymes SEGUNDA PARTE CAPÍTULO NOVENO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Algunos antecedentes históricos relevantes 2. En la negociación, las partes, defienden sus legítimos intereses 3. Conceptualización de Negocio colectivo 4. Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo 5. El Convenio Colectivo es Fuente de Derecho en Argentina 6. Características que asume en el país la participación tripartita 7. Un debate que aún no se ha resuelto: ¿Unidad o Pluralidad sindical? 8. Atributos esenciales que deben ostentar quienes negocian: Legitimidad y Legalidad en la representación 9. Acerca de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa El Derecho a la consulta 10. En Argentina se procura implementar efectivamente, el derecho a la Información 11. Los representantes de los trabajadores en las empresas 12. ¿Quién comparece en el Negocio colectivo por los empleadores? 13. Obligatoriedad de que participen mujeres delegadas 14. El Reconocimiento Internacional del Derecho a la Negociación CAPÍTULO DÉCIMO ESTADO ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS PYMES 1. Como procesar los conflictos en las Pymes 2. Autonomía de los agentes sociales en materia de modificación de la condiciones de trabajo en las Pymes CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO CÓMO SE LLEVA A CABO EL NEGOCIO COLECTIVO EN LAS PYMES EN ALGUNOS DISTRITOS DE LA COMUNIDAD EUROPEA 1. Condiciones para la participación social, en el Derecho Comparado 2. La evolución del negocio colectivo en Europa, según la visión de Georges Spyropoulos 3. Actuaciones que se cumplen en Europa, frente a las nuevas tendencias para el negocio colectivo en las Pymes CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO NUEVOS INSTRUMENTOS PARA NEGOCIAR 1. Se acentúan las exigencias frente a la Responsabilidad Social de las empresas CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO CONCLUSIONES GENERALES